به نقل از «خبرگزاری صدا و سیما»

نروژ مالک فیس‌بوک را جریمه کرد

تاریخ انتشار: ۱۷ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۴۰۶۷۲۹

به گزارش خبرگزاری صداوسیما به نقل از رویترز، مقامات حفاظت از داده های نروژ  گفتند که به دلیل نقض حریم خصوصی، شرکت متا (مالک فیس‌بوک و اینستاگرام) از 14 آگوست(۲۳ مرداد)، روزانه یک میلیون کرون نروژ (نود و هشت هزار و پانصد دلار) جریمه می شود.

سازمان حفاظت از داده های نروژ که نهادی نظارتی است، 17 ژوئیه (۲۶ تیر) گفته بود که اگر متا به نقض حریم خصوصی که این سازمان شناسایی کرده رسیدگی نکند، جریمه خواهد شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

سکوی متا به این اظهارات پاسخی نداده.
سازمان حفاظت از داده های نروژ  گفته بود که متا نمی تواند داده های کاربران را در نروژ جمع آوری و از آن برای تبلیغات هدفمند (یک مدل تجاری رایج در شرکت های فناوری بزرگ) استفاده کند؛ مانند مکان کاربران.

این شرکت تا 4 آگوست (۱۳ مرداد)  فرصت داشت تا به نهادی نظارتی ثابت کند که به این موضوع رسیدگی کرده است.

توبیاس جودین، رئیس بخش بین المللی سازمان حفاظت از داده های نروژ  به رویترز گفت: از دوشنبه آینده، جریمه روزانه 1 میلیون کرون اعمال می شود.
این جریمه تا 3 نوامبر (۱۲ آبان) ادامه خواهد داشت. سازمان حفاظت از داده های نروژ  با ارجاع حکم خود به هیئت حفاظت از داده های اروپا  و دریافت موافقت آن‌ها، می تواند حکم مذکور را دائمی کند.

این اتفاق می تواند محدوده سرزمینی اجرای این تصمیم را به بقیه اروپا گسترش دهد. سازمان حفاظت از داده های نروژ  هنوز این مرحله را انجام نداده بود.

متا هفته گذشته گفت که می خواهد قبل از اینکه به کسب و کارها اجازه تبلیغاتی را بدهد که هدفش کاربران اتحادیه اروپا است  (مثل تبلیغاتی که مانند فیس‌بوک و اینستاگرام مشاهده می‌کنند) از کاربران رضایت بگیرد.

متا گفت که این تغییر برای رسیدگی به الزامات نظارتی در منطقه ایجاد شده است و از بر اساس دستوری است که در ژانویه توسط کمیسر حفاظت از داده ایرلند، تنظیم کننده اصلی اتحادیه اروپا متا، برای ارزیابی مجدد مبنای قانونی در مورد نحوه هدف قرار دادن تبلیغات اعلام شد.

منبع: خبرگزاری صدا و سیما

کلیدواژه: متا جریمه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۴۰۶۷۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سازمان بانکداری اروپا: بیش از ۹۰ درصد از بانکداران ثروتمند اتحادیه اروپا مرد هستند

به گزارش صدای ایران از یورونیوز،بر اساس یک گزارش منتشره توسط سازمان بانکداری اروپا، آژانس نظارتی متعلق به اتحادیه اروپا، تعداد میلیونر‌های بانکی در این قاره در حال افزایش است. هرچند به نظر نمی‌رسد زنان از این تحول سودی برده باشند.

بر اساس ارقامی که پنج‌شنبه گذشته (۲۵ آوریل) توسط سازمان بانکداری اروپا (EBA) منتشر شد، بیش از ۹۰ درصد از کارکنان رده‌بالای بانکی که در سال ۲۰۲۲ در این اتحادیه بیش از ۱ میلیون یورو درآمد داشتند مرد بوده‌اند.

این رقم برای افراد سطح اول شرکت‌های سرمایه‌گذاری بیش از ۹۶ درصد است، عددی که شکاف دستمزد جنسیتی در بخش مالی را برجسته می‌کند.

مطابق آمار منتشره تعداد بانکداران اتحادیه اروپا که بیش از ۱ میلیون یورو در سال درآمد دارند در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۲، تعداد آنها به ۲ هزار نفر رسیده است. این در حالی است که در سال ۲۰۱۴ تنها ۹۳۹ نفر در این بخش درآمدی بالای یک میلیون یورو داشتند.

درآمد‌های بالا در بزرگترین اقتصاد‌های اتحادیه اروپا متمرکز شده‌اند که مراکز مالی مهمی مانند فرانکفورت، پاریس و میلان را در خود جای داده‌اند. در آلمان، تنها ۷.۴ درصد از بانکداران پردرآمد زن هستند.

این امر البته برای ناظران مالی اتحادیه اروپا که مدت‌هاست نسبت به نبود تنوع در موسسات مالی اتحادیه هشدار می‌دهند تعجبی ندارد چرا که بانکداری تا حد زیادی دنیایی مردانه است، حداقل در رده‌های بالای آن.

بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۲۱ توسط بانک انگلستان انجام شد و اعضای هیئت مدیره، روسای حسابرسی و سایر پست‌های کلیدی را به لحاظ جنسیت مورد بررسی قرار می‌داد، تنها کمی بیش از ۲۰ درصد از کارکنان ارشد بانک انگلستان زن بودند. هر چند این رقم همچنان کم به نظر می‌رسد، با این حال دو برابر آمار سال ۲۰۰۱ این بانک است.

قانون بانکداری اتحادیه اروپا می‌گوید که هیئت‌های مدیریتی بانکی متنوع - از نظر جنسیت، سن و سابقه - کارآمدتر عمل می‌کنند، زیرا کمتر قربانی «گروه‌زدگی» (گرفتن تصمیمات غیرعقلانی به خاطر یکدست بودن جمع) می‌شوند.

بانک مرکزی اروپا نیز می‌گوید هنگام بررسی انتصاب کارکنان ارشد، تعادل جنسیتی را در نظر می‌گیرد. با این حال سخنگوی فدراسیون بانکداری اروپا اذعان می‌کند که میزان حضور زنان در رده‌های بالای این بخش رضایت‌بخش نیست.

گابریل دایا، رئیس بخش ارتباطات فدراسیون بانکداری اروپا در مصاحبه‌ای به یورونیوز گفت این ارقام «از تعادل کافی فاصله دارند»، اما «تغییرات در حال وقوع است».

یافته‌های تازه‌منتشره احتمالاً موج‌های سیاسی ایجاد می‌کند، به ویژه که برخی از قانون‌گذاران از قبل این شواهد را «نگران‌کننده» عنوان کرده بودند.

کیرا ماری پیتر هانسن، از حزب سبز‌ها در دانمارک، با استناد به قوانین اخیر اتحادیه اروپا که به منظور ارتقای شفافیت در بخش پرداخت‌ها تنظیم شده است، به یورونیوز گفت: «ارقام منتشره به وضوح نشان می‌دهد که بخش مالی اتحادیه اروپا باید ابتکارات بیشتری را برای تضمین تنوع و برابری در همه سطوح انجام دهد. زنان بیشتری را در هیئت مدیره شرکت‌ها قرار دهید.»

مطابق ارقام اعلام‌شده از سوی یورواستات، سازمان آمار کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲ زنان به طور متوسط ۱۲.۷ درصد کمتر از مردان در هر ساعت در سراسر نیروی کار درآمد داشتند.

اعداد منتشره نشان می‌دهد که آلمان نیز یکی از بدترین عملکرد‌های کشور‌های عضو اتحادیه اروپا در این معیار را داشته است.